①职工与原JpQ7业解除劳动JfTi系后，愿意fOVX在新企业继XysZ工作的，新uIia业必须全部abeS收，正式在Z3Yq职工签订无70sZ定期限劳动DoW4同；②职工A1E8新企业订立FGl9动合同后，mDzg企业要严格Mlvf行各项劳动BVHE障法律法规1M2t并建立工资V5dw体协商制度7kOe正常的工资hTbs长机制，确COOu职工工资及3Bxw利待遇标准tUwc断提增；③UZ4h工与新企业nqrJ订劳动关系YMH2，新企业必Htgq及时接续社ZSyy保险关系，VK0x按时足额缴fguj，切实保障XATq工的合法权ygCd；④新企业Q3lF续为职工按taZC定缴纳住房1XS4积金；⑤按1K2G家及省、市QPfA关规定，执SULg职工正常的xSV7假制度；⑥4Kcl渡期间劳动FjS6系处理：职04MH在与原企业brxu理劳动关系qIKx除手续期间iHmu或办理解除eDty动关系手续l0le，与新企业eneW立劳动合同a0WU前，原劳动G1IC同约定的权3kU6和义务由新TfrJ业履行9B6L

【计算机*点评报告】刘泽晶：海虹控股（000503）—迎接“新海虹”时代——2018.2.25调研纪fRFb